Drie belangrijkste redenen voor ontslag op staande voet?


1. Summary
Docent Stefan Sagel neemt je mee naar 15 jaar geleden. Hij neemt je mee naar Schiphol, naar het bedrijf KCS (KLM Catering Services). KCS is een bedrijf dat de catering voor KLM verzorgt. Daar werkt de heer Koning. Dhr. Koning had op een dag vreselijke trek, omdat hij niet had geluncht die dag. Die dag zag hij een retour geopende zakje pinda's. Een collega attendeerde hem erop het zakje pinda's niet van hem was, maar van de KLM. Dhr. Koning ging naar zijn leidinggevende en vertelde het verhaal, en hij werd op staande voet ontslagen. Is dat terecht? Binnen KCS gelden hele strenge regels, waar regelmaat aandacht aan werd geschonken. Dhr. Koning had het moeten weten. Maar wat heeft de Hoge Raad hierover gezegd? Daar zijn drie belangrijke redenen voor bij ontslag op staande voet. De belangrijkste reden is: er moet sprake zijn van een dringende reden bij ontslag op staande voet. Maar hoe moet je beoordelen of er zo'n dringende reden is? Daar is een zaak over geweest in 1999 bij de Hoge Raad. Bekijk het college.

2. Colleges
  1. Het eerste college van prof. dr. Stefan Segal, hoogleraar Sociaal Recht aan de Universiteit van Leiden over of je ontslagen kan worden bij het eten van een handjevol pinda's als je bij een bedrijf werkt als KCS die de catering verzorgt bij KLM.Video Afspelen

Video

Bron  http://www.universiteitvannederland.nl/ 

Posted by Universiteit van Nederland
Common information
Subject:  Arbeidsrecht
College type(s):  • Informatief
Year recorded:  2015
Teacher:  prof. dr. Stefan Sagel
Language:  Nederlands
Viewed:  454 times
Rating:  No rating

Dit college delen
Accept cookies to share

Om de sociale media knoppen te activeren is het nodig om cookies toe te staan.

Yes, I agree

Options
E-mail this page to a friend
Printer friendly version

Online Coach nodig? · Search · Top Colleges · Blog · Disclaimer · Over Studeren.com · FAQ · Webmasters · Log in · Add college

© 2019 Studeren.com - Powered by OPH